Les règles de recrutement de la Ville

Chaque candidat a obligation de déposer un dossier de candidature, sur le site de la ville, avec son CV et sa lettre de motivation.

Un entretien d’embauche obligatoire est assuré par le service et qui valide l’intégration de la personne dans une équipe.

Avant la réalisation du contrat, le service procède à une vérification des diplômes annoncés par le candidat.

Au moment de la réalisation du contrat (ou une fois par an pour les titulaires), le service des Ressources Humaines effectue la demande de l’extrait du casier judiciaire - volet n°2.

Avant chaque ouverture d’un accueil, la Ville déclare, par téléprocédure, l’ensemble des équipes pédagogiques auprès des services de l’État : Education Nationale, services de la SDJES.

Cette démarche réglementaire, obligatoire et relevant de la compétence de la Ville, permet aux services de l’État de procéder automatiquement au contrôle d’honorabilité des personnels. Ce contrôle comprend la vérification de l’identité de chaque personne, la consultation de l’extrait du casier judiciaire ainsi que la vérification de l’absence d’inscription sur les listes des personnes faisant l’objet d’une interdiction d’exercer (les cadres interdits).

Le contrôle d’honorabilité relève exclusivement de la compétence des services de l’État.

Constitution des équipes pendant les vacances scolaires

Cet été, les directeurs de centres de loisirs sont tous diplômés.

Cette équipe est composée en majorité de titulaires d’un diplôme professionnel de direction, complétée par des directeurs titulaires du Brevet d’aptitude aux fonctions de directeur (BAFD). 

Les taux d'encadrement prévus sont les suivants :

• 1 animateur pour 8 enfants chez les maternels
• 1 animateur pour 12 enfants chez les élémentaires

Dans chaque centre de loisirs, le directeur est entièrement détaché pour répondre à ses fonctions de directeur et de manager (en d'autres termes, il n'assure pas d'encadrement direct des enfants).

Nous veillons également à constituer des équipes mixtes.

Les diplômes d’animateur que nous retrouvons dans nos équipes : BAFA, BAFD, CAP Petite Enfance, BAC PRO Animation, licence STAPS, BPJEPS animation, MASTER MEEF, etc.

Le suivi du service

Un accompagnement régulier du service sur le terrain, sur l’ensemble des équipes pédagogiques pour vérifier la sécurisation des groupes, le bien-être physique et psychologique des enfants, la posture, la motivation et la proposition pédagogique mise en place sur les temps d’animation et le temps du repas.

L'évaluation des équipes

Pour le titulaire, l’évaluation est réalisée une fois par an et par écrit. Cet entretien individuel permet de vérifier la progression attendue et de définir des objectifs à atteindre. 

Pour le contractuel, un entretien est organisé à chaque période de vacances scolaires. Il permet d’évaluer leur adéquation avec les attentes de la Ville, d’apprécier leurs compétences professionnelles et d’identifier, le cas échéant, des axes de progression.

La formation

La Ville accompagne les animateurs dans le financement de leur Brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur (BAFA).

Chacun des membres de nos équipes a accès aux formations proposées par le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT).

Le CNFPT propose un large éventail de formations portant notamment sur les pratiques professionnelles liées à l’animation, la connaissance de l’enfant, la méthodologie de projet ainsi que le management, à destination de nos directeurs.

Le service complète cette offre en organisant des formations en interne.

Les dernières ont notamment porté sur le jeu, les allergies alimentaires, la manipulation des extincteurs, ainsi que la mise en œuvre de la Malle Récréative, un projet déployé sur le temps méridien dans le cadre des activités périscolaires.

Afin d’accompagner les équipes dans le développement de leurs pratiques, au cours du second semestre 2026, une Rencontre FORMATIVE consacrée à l’inclusion est en cours de préparation.