Comment la ville recrute ses équipes ?
Les règles de recrutement de la Ville
Chaque candidat a obligation de déposer un dossier de candidature, sur le site de la ville, avec CV et lettre de motivation.
Un entretien d’embauche obligatoire est assuré par le service et qui valide l’intégration de la personne dans une équipe.
Avant la réalisation du contrat, le service procède à une vérification des diplômes annoncés par le candidat.
Au moment de la réalisation du contrat (ou une fois par an pour les titulaires), le service des Ressources Humaines effectue la demande de l’extrait du casier judiciaire - volet n°2.
Constitution des équipes pendant les vacances scolaires
Les directeurs de centres de loisirs sont, a minima, titulaires du BAFD (Brevet d'aptitude aux fonctions de directeur).
Cet été, la majorité d'entre eux disposent d'un diplôme professionnel de direction.
Dans chaque centre de loisirs, le directeur est entièrement détaché pour répondre à ses fonctions de directeur et de manager (en d'autres terme, il n'assure pas d'encadrement direct des enfants).
Les taux d'encadrement prévus sont les suivants :
- 1 animateur pour 8 enfants chez les maternels
- 1 animateur pour 12 enfants chez les élémentaires
Nous veillons également à constituer des équipes mixtes.
Les diplômes d’animateur que nous retrouvons dans nos équipes : BAFA, BAFD, CAP Petite Enfance, BAC PRO Animation, licence STAPS, BPJEPS animation, MASTER MEEF, etc.
Le suivi du service
Un accompagnement régulier du service sur le terrain, sur l’ensemble des équipes pédagogiques pour vérifier la sécurisation des groupes, le bien-être physique et psychologique des enfants, la posture, la motivation et la proposition pédagogique mise en place sur le temps du repas et sur le temps d’animation
L'évaluation des équipes
L’évaluation individuelle est réalisée une fois par an et par écrit.
Pour le titulaire, l’entretien individuel permet de vérifier la progression attendue et de définir des objectifs à atteindre.
Pour le contractuel, cet entretien permet de vérifier s’il répond aux attentes de la ville et d’identifier des axes de progression.
La formation
Accès au catalogue Centre National de la Fonction Publique (CNFPT) :
Le CNFPT propose des formations sur l’activité, sur la connaissance de l’enfant, la méthodologie de projet, ou encore sur le management (pour nos directeurs et nos référentes).
Financement BAFA par la ville.
Des formations en intra :
Sur le 1er semestre de 2026, le service a mis en place 4 formations différentes :
- autour du JEU, en collaboration avec les ludothécaires de la ville (75 places)
- sur les allergies alimentaires (40 places) en collaboration avec une allergologue
- sur la mise en place d’une malle récréative sur le temps du Midi, formation et projet suivi par une ludothécaire de la ville (toutes les équipes)
- sur la manipulation des extincteurs, etc.
Sur le 2e semestre 2026, ce programme une Rencontre FORMATIVE sur le sujet de l’inclusion : l’enfant a besoins spécifiques, ses émotions et sa confiance en soi. Comprendre les comportements qui dérangent pour mieux agir dans le collectif.